Selezione, Formazione e Gestione Risorse Umane
Inizio selezione
14-11-2025
Inquadramento
A tempo pieno
Anni di esperienza
Da 3 a 5 anni
Luogo di impiego
Thiene (VI)
Fine selezione
14-12-2025
Livello di esperienza
Livello medio
Lavoro a distanza
Ibrido
CSQA Certificazioni S.r.l. ricorda che ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 gli annunci di lavoro sono rivolti ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
CSQA è un Ente di Certificazione che svolge attività di certificazione, ispezione, assessment e formazione, attivo nei settori dell’Agroalimentare & Packaging, Sostenibilità, Life Sciences Sanità e Salute, Formazione e Servizi alla Persona, Sicurezza IT, Servizi Tecnici / Turistici / Pubblici, Foreste, Legno e Carta e della Pubblica Amministrazione.
Requisiti
Requisiti principali:
- Laurea in discipline psicologiche, umanistiche, economiche, del lavoro
- Esperienza pregressa in analogo ruolo in ambito Risorse Umane, nello specifico in ricerca attiva e selezione
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Buone competenze organizzative
- Buon utilizzo degli strumenti digitali, ATS, nello specifico LinkedIn e Inrecruiting
- Attitudine al lavoro in team e capacità di gestire più attività
Costituiscono un plus nella selezione:
- Conoscenza e applicazione di strumenti di valutazione delle Risorse Umane
- Esperienza in progettazione formativa e/o gestione di piani formativi finanziati
Cosa farai
Siamo alla ricerca di una risorsa motivata e orientata alle persone da inserire nel nostro team Risorse Umane.
La figura si occuperà principalmente di attività di ricerca e selezione del personale interno e del personale ispettivo e fornirà supporto operativo e organizzativo nelle attività di formazione e sviluppo delle Risorse Umane.
La risorsa ideale ha una forte attitudine relazionale, empatia, curiosità, precisione e un approccio proattivo.
Mansioni principali:
- Gestione dell’intero processo di recruiting: analisi della job description, pubblicazione annunci, ricerca attiva, screening CV, colloqui telefonici e individuali, reportistica
- Coordinamento con le funzioni di responsabilità aziendali per l'analisi del fabbisogno e dei profili richiesti
- Aggiornamento ATS e gestione dei canali di selezione
- Supporto nell'analisi dei fabbisogni formativi, nella redazione del piano formativo annuale del personale interno e relativa organizzazione delle attività
- Collaborazione nella progettazione di percorsi di crescita e sviluppo
- Supporto ai processi HR generali (onboarding, survey interne, amministrazione risorse umane)
Il processo di selezione
Le selezioni in CSQA sono articolate in diverse fasi, che si diversificano anche in base al ruolo ricercato e all’esperienza di chi si candida (giovani che si affacciano sul mercato del lavoro, candidati con poca esperienza, professionisti, ecc).
La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti, in seguito alla quale i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica, che serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare appuntamento per il primo incontro.
La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti, in seguito alla quale i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica, che serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare appuntamento per il primo incontro.
Contatto telefonico
Primo colloquio conoscitivo con Risorse Umane e Responsabile di Funzione
Eventuale 2° colloquio di approfondimento
Feedback
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