Lead Auditor Reg. (UE) 2018/848 - sede Sicilia
Inizio selezione
28-01-2026
Inquadramento
Libera professione
Anni di esperienza
1 anno
Luogo di impiego
Thiene (VI)
Fine selezione
31-03-2026
Livello di esperienza
Esperienza minima
Lavoro a distanza
Non specificato
CSQA Certificazioni S.r.l. ricorda che ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 gli annunci di lavoro sono rivolti ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
CSQA è un Ente di Certificazione che svolge attività di certificazione, ispezione, assessment e formazione, attivo nei settori dell’Agroalimentare & Packaging, Sostenibilità, Life Sciences Sanità e Salute, Formazione e Servizi alla Persona, Sicurezza IT, Servizi Tecnici / Turistici / Pubblici, Foreste, Legno e Carta e della Pubblica Amministrazione.
Requisiti
- Titolo di studio: scuola secondaria di secondo grado o diploma di laurea conseguiti in qualsiasi tipo di ordinamento attinente all’attività da svolgere (es. periti agrari, laureati in scienze agrarie/agronomia/tecnologie alimentari, etc.)
- Esperienza professionale di almeno un anno nel settore agroalimentare
- Attestato del corso della durata di 40 ore "Lead Auditor di Sistemi di Gestione Per la Qualità UNI EN ISO 9001:2015" (requisito preferenziale)
Cosa farai
Attività di controllo ufficiale per lo schema BIO Reg. EU 2018/848 (categorie produzione vegetale, zootecnia, trasformazione, vino/cantine).
Poichè l'attività verrà svolta nella Regione Sicilia è necessario che il candidato sia residente nella medesima regione.
Il processo di selezione
Le selezioni in CSQA sono articolate in diverse fasi, che si diversificano anche in base al ruolo ricercato e all’esperienza di chi si candida (giovani che si affacciano sul mercato del lavoro, candidati con poca esperienza, professionisti, ecc).
La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti, in seguito alla quale i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica, che serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare appuntamento per il primo incontro.
La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti, in seguito alla quale i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica, che serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare appuntamento per il primo incontro.
Contatto telefonico
Primo colloquio conoscitivo con Risorse Umane e Responsabile di Funzione
Eventuale 2° colloquio di approfondimento
Feedback
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