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Candidatura Auditor
UNI ISO 20121:2024 - Sistema di gestione sostenibile degli eventi
UNI ISO 20121:2024 - Sistema di gestione sostenibile degli eventi
Inizio selezione
15-04-2026
Inquadramento
Accordo Libera professione
Settore
Servizio di Certificazione
Luogo di impiego
Thiene (VI)
Fine selezione
15-05-2026
Lavoro a distanza
Non specificato
CSQA Certificazioni S.r.l. ricorda che ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 gli annunci di lavoro sono rivolti ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
CSQA è un Ente di Certificazione che svolge attività di certificazione, ispezione, assessment e formazione, attivo nei settori dell’Agroalimentare & Packaging, Sostenibilità, Life Sciences Sanità e Salute, Formazione e Servizi alla Persona, Sicurezza IT, Servizi Tecnici / Turistici / Pubblici, Foreste, Legno e Carta e della Pubblica Amministrazione.
Requisiti
- Corso di formazione di 8 ore sulla norma UNI ISO 20121
- Qualifica di Lead Auditor di III parte nel settore IAF 39 su almeno 1 sistema di gestione
- Qualifica di Auditor di III parte su una norma sostenibilità (esempio 21401, 37101, 59020, PdR 125, PdR 131)
- Qualifica di Auditor di III parte su una norma ISO 14001 o footprint o ISO 14040/44, ISO 45001 o PAS 24000, ISO 9001
- Esperienza di lavoro o consulenza di almeno 6 mesi nel settore specifico di organizzazione eventi.
Cosa farai
Ricerchiamo personale da qualificare a fronte dello schema UNI ISO 20121:2024 - Sistema di gestione sostenibile degli eventi che possa supportare CSQA nel servizio di certificazione
Il processo di selezione
Le selezioni in CSQA sono articolate in diverse fasi, che si diversificano anche in base al ruolo ricercato e all’esperienza di chi si candida (giovani che si affacciano sul mercato del lavoro, candidati con poca esperienza, professionisti, ecc).
La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti, in seguito alla quale i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica, che serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare appuntamento per il primo incontro.
La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti, in seguito alla quale i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica, che serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare appuntamento per il primo incontro.
Contatto telefonico
Primo colloquio conoscitivo con Risorse Umane e Responsabile di Funzione
Eventuale 2° colloquio di approfondimento
Feedback
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