Auditor SQNBA
Inizio selezione
12-06-2025
Inquadramento
Libera professione
Anni di esperienza
1 anno
Luogo di impiego
Thiene (VI)
Fine selezione
31-07-2025
CSQA Certificazioni S.r.l. ricorda che ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 gli annunci di lavoro sono rivolti ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
CSQA è un Ente di Certificazione che svolge attività di certificazione, ispezione, assessment e formazione, attivo nei settori dell’Agroalimentare & Packaging, Sostenibilità, Life Sciences Sanità e Salute, Formazione e Servizi alla Persona, Sicurezza IT, Servizi Tecnici / Turistici / Pubblici, Foreste, Legno e Carta e della Pubblica Amministrazione.
Requisiti
- Laurea in Medicina Veterinaria (LM42)
- Iscrizione all’ordine professionale
- Esperienza lavorativa di almeno 1 anno in allevamenti relativi alla specie bovina
- Corso di formazione della durata minima di 16 ore complessive sulla tutela della sanità e del benessere animale, delle norme di biosicurezza e del corretto uso del farmaco, sulla rintracciabilità e sui sistemi e reti di sorveglianza epidemiologica della sanità pubblica veterinaria. NOTA: Il corso frequentato dal veterinario aziendale iscritto nell’elenco FNOVI soddisfa i contenuti richiesti in questo modulo.
- Corso di formazione sul sistema informativo ClassyFarm relativo alla specie bovina (da latte e/o carne). NOTA: I corsi FAD del Centro di Formazione Nazionale Veterinaria relativi alle tematiche sopra indicate, soddisfano i contenuti richiesti in questo modulo.
- Corso di almeno 16 ore sulle tecniche di audit per la valutazione della conformità secondo quanto indicato dalla norma UNI EN ISO 19011
Cosa farai
attività di valutazione per lo schema Sistema di Qualità Nazionale Benessere Animale.
Il processo di selezione
Le selezioni in CSQA sono articolate in diverse fasi, che si diversificano anche in base al ruolo ricercato e all’esperienza di chi si candida (giovani che si affacciano sul mercato del lavoro, candidati con poca esperienza, professionisti, ecc).
La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti, in seguito alla quale i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica, che serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare appuntamento per il primo incontro.
La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti, in seguito alla quale i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica, che serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare appuntamento per il primo incontro.
Contatto telefonico
Primo colloquio conoscitivo con Risorse Umane e Responsabile di Funzione
Eventuale 2° colloquio di approfondimento
Feedback
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