Auditor Sistema di Qualità Nazionale Benessere Animale
Inizio selezione
01-12-2025
Inquadramento
Libera professione
Luogo di impiego
Thiene (VI)
Fine selezione
30-06-2026
CSQA Certificazioni S.r.l. ricorda che ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 gli annunci di lavoro sono rivolti ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
CSQA è un Ente di Certificazione che svolge attività di certificazione, ispezione, assessment e formazione, attivo nei settori dell’Agroalimentare & Packaging, Sostenibilità, Life Sciences Sanità e Salute, Formazione e Servizi alla Persona, Sicurezza IT, Servizi Tecnici / Turistici / Pubblici, Foreste, Legno e Carta e della Pubblica Amministrazione.
Requisiti
Titolo di studio richiesto:
Laurea in
- Laurea in Medicina Veterinaria: LM42;
- Scienze Zootecniche e Tecnologie Animali: LM86;
- Scienze e Tecnologie Agrarie: LM69;
- Iscrizione al relativo Ordine professionale
- Esperienza lavorativa di almeno 1 anno in allevamenti relativi alla specie bovina (carne e/o latte)
Cosa farai
Stiamo potenziando il nostro Team di Auditor che si occupano di attività di controllo ufficiale per lo schema Sistema di Qualità Nazionale Benessere Animale.
Disponibilità a lavorare nel Nord Italia e a viaggiare per condurre gli audit.
La gestione dell'attività di pianificazione è in capo a CSQA.
Tipo di collaborazione: Freelance
Il processo di selezione
Le selezioni in CSQA sono articolate in diverse fasi, che si diversificano anche in base al ruolo ricercato e all’esperienza di chi si candida (giovani che si affacciano sul mercato del lavoro, candidati con poca esperienza, professionisti, ecc).
La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti, in seguito alla quale i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica, che serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare appuntamento per il primo incontro.
La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti, in seguito alla quale i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica, che serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare appuntamento per il primo incontro.
Contatto telefonico
Primo colloquio conoscitivo con Risorse Umane e Responsabile di Funzione
Eventuale 2° colloquio di approfondimento
Feedback
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