TRASPARENZA ED EQUITÀ RETRIBUTIVA: DALLA DIRETTIVA UE ALLA PRASSI UNI PDR 125

La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva introduce obblighi di trasparenza per combattere il divario salariale di genere, che è ancora al 13% in Europa. 
Entro giugno 2026, le aziende italiane dovranno adeguarsi, vietando domande sullo storico retributivo dei candidati e comunicando fasce salariali.
I dipendenti avranno il diritto di conoscere i criteri retributivi. 
Le sanzioni per non rispettare le norme possono arrivare fino a 150.000 euro. 
Questa normativa richiede un ripensamento delle politiche HR e dei sistemi di gestione, rendendo il lavoro più trasparente e competitivo. 
L’integrazione con la norma UNI PdR 125 diventa passaggio agevolato, in quanto sono già previsti dei KPI da dover rispettare. 

RELATORI:
MASSIMILIANO ORO – Responsabile Business Unit Servizi alla Persona -  CSQA
NUNZIA STAFFIERI  - Consigliera di fiducia, diversity, equity & disability manager.
 

Dispense e Materiali

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