Parità di genere e Conciliazione vita-lavoro

CSQA si riconosce nei principi costituzionali di parità, uguaglianza, dignità della persona e non discriminazione e considera la valorizzazione delle diversità, le pari opportunità e il benessere delle persone elementi fondamentali della propria cultura organizzativa.

In coerenza con i valori espressi dal Codice Etico e dalla Politica per la qualità, CSQA ha adottato una Politica integrata per la parità di genere, diversità e inclusione e conciliazione tra vita familiare e lavoro, in riferimento alla UNI/PdR 125:2022 e alla UNI/PdR 192:2026.

La Politica definisce principi, obiettivi e impegni finalizzati a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle esigenze delle persone e delle famiglie, contribuendo agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'Agenda 2030, in particolare agli obiettivi 5 (Uguaglianza di genere), 8 (Lavoro dignitoso e crescita economica) e 10 (Riduzione delle disuguaglianze).

Gli impegni di CSQA

CSQA si impegna a:

• Promuovere una cultura organizzativa inclusiva, fondata sull'equità, sul rispetto reciproco, sulla valorizzazione delle diversità e sull'utilizzo di un linguaggio responsabile e non discriminatorio.

• Garantire pari opportunità nei processi di gestione delle risorse umane, dalla selezione e inserimento alla formazione, valutazione, crescita professionale e accesso ai ruoli di responsabilità.

• Assicurare equità retributiva, adottando criteri trasparenti e oggettivi, basati su competenze, responsabilità, esperienza e risultati.

• Sostenere la genitorialità e le responsabilità di cura, favorendo la continuità professionale di madri, padri e caregiver e prevenendo ogni forma di penalizzazione legata alle esigenze familiari.

• Favorire la conciliazione tra vita familiare e lavoro, attraverso modalità organizzative flessibili, compatibili con le mansioni e le esigenze aziendali, promuovendo il rispetto dei tempi di vita e di disconnessione.

• Promuovere il benessere organizzativo e il welfare familiare, valutando iniziative e strumenti di sostegno alle persone nelle diverse fasi della vita.

• Prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, molestia, violenza o ritorsione, garantendo la tutela della dignità personale e la disponibilità di canali di ascolto e segnalazione riservati.

• Adottare una comunicazione interna ed esterna inclusiva, evitando stereotipi e favorendo la diffusione dei principi di parità e rispetto delle diversità anche nelle relazioni con fornitori, partner e stakeholder.

Governance e miglioramento continuo

CSQA ha istituito un Comitato Guida / Gruppo di lavoro interno, con il compito di presidiare l'attuazione della Politica integrata, proporre obiettivi e iniziative, monitorare gli indicatori e promuovere azioni di miglioramento.

Gli impegni sono tradotti in un piano strategico integrato, con obiettivi misurabili e un sistema di monitoraggio periodico che considera, tra gli altri aspetti, l'equilibrio di genere, le opportunità professionali, l'equità retributiva, la genitorialità, le misure di conciliazione e il benessere organizzativo.

Ascolto e segnalazioni

CSQA mette a disposizione del personale canali dedicati alla raccolta di suggerimenti, esigenze e segnalazioni, assicurando riservatezza e tutela da eventuali ritorsioni.

È possibile rivolgersi alle Risorse Umane o alla Direzione Generale, inviare una comunicazione all'indirizzo paritadigenere@csqa.it, gestito dal Comitato Guida, oppure utilizzare i canali di segnalazione anonima previsti dall'organizzazione.

Certificazione UNI/PdR 125:2022

CSQA ha conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, rilasciata da Uniter, a conferma dell'impegno aziendale nella promozione di pari opportunità e nella valorizzazione delle persone.

La Politica integrata estende questi principi anche alla conciliazione tra vita familiare e lavoro secondo la UNI/PdR 192:2026, rafforzando l'attenzione al benessere organizzativo, alla genitorialità e alle responsabilità di cura.

 

CSQA ha scelto di conseguire la certificazione UNI/PdR 125  Parità di Genere  

La certificazione UNI/PdR 125, rilasciata a CSQA da Uniter, conferma il concreto impegno aziendale nella promozione di una cultura aziendale equa, inclusiva e orientata alla valorizzazione delle persone.