Il Consorzio Solco Civitas di Imola ha recentemente conseguito la certificazione UNI PdR 125 per la Parità di Genere rilasciata da CSQA.
La certificazione ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
Un riconoscimento importante che attesta l'impegno costante nel rendere concreti valori come il rispetto, l'inclusività e l'uguaglianza.
La certificazione UNI PdR 125 è uno standard di riferimento a livello nazionale per promuovere l'uguaglianza di genere all'interno delle organizzazioni.
La norma definisce un quadro chiaro e strutturato di azioni, politiche e prassi volte a eliminare le discriminazioni di genere, garantendo a uomini e donne pari opportunità in termini di accesso alle risorse, alla formazione, alla crescita professionale e alla retribuzione.
Adottando un sistema di gestione per la Parità di Genere secondo la norma UNI PdR 125, Solco Civitas si pone l'obiettivo di svolgere al meglio la propria visione: un sistema di welfare in cui le persone, le famiglie, la comunità siano al centro come soggetti attivi di cittadinanza mutualistica e solidale.
Solco Civitas è un’impresa sociale che in collaborazione con la società civile, il privato e il pubblico, è protagonista dello sviluppo e dell’innovazione di un welfare solidaristico nel proprio territorio affinché questo sia un luogo migliore in cui vivere.
La parità di genere è anche l’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 dell’ONU: motivo in più che ha spinto l'impresa a ottenere questa certificazione in linea con i suoi valori.
Per attivare strategie e politiche sulla Parità di Genere, Solco Civitas si è basata ai principi ispiratori della norma ovvero imparzialità e inclusività, correttezza e trasparenza, valorizzazione del personale, tutela della persona e contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione.
Grazie alla guida della certificazione UNI PdR 125, Solco Civitas intende perseguire i seguenti obiettivi:
- aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
- riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
- promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
- garanzia di un buon rapporto vita privata-lavoro
- contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.
Il percorso per la Parità di Genere è già entrato nel vivo con momenti di formazione specifici per tutti i dipendenti del Consorzio.
In conformità con la normativa, è stata creata sul sito del gruppo una pagina dove lavoratrici e lavoratori possono informarsi e fare segnalazioni relative alla parità di genere.
"Dopo il conseguimento delle certificazioni UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001, l'adozione del Modello 231 e il conseguimento del Rating di legalità, siamo orgogliosi di aver ottenuto anche la certificazione UNI PdR 125 per la Parità di Genere. - afferma Luca Dal Pozzo, Presidente di Solco Civitas – Il nostro Gruppo sta crescendo: tra i nostri soci e dipendenti ci sono sempre più giovani e donne che hanno necessità diverse, in linea con la società che cambia.
Abbiamo ritenuto, quindi, necessario dotarci di uno strumento che ci consenta di definire linee strategiche da perseguire per soddisfare le esigenze del personale e, in particolare delle donne presenti in numero consistente nell’organizzazione per cercare di essere una realtà sempre più attrattiva e capace di soddisfare i propri dipendenti".
“Siamo orgogliosi di aver certificato il Consorzio Sol.Co Civitas di Imola per lo schema UNI PdR 125 Parità di Genere - conclude Massimiliano Oro di CSQA. L’audit di prima certificazione condotto nel mese di maggio 2025 ha misurato una realtà solida, con politiche adeguate al Gender Equality.
Gli indicatori qualitativi e quantitativi relativi alle sei aree predefinite sono stati misurati e confrontati per valutare il reale percorso di miglioramento messo in atto dal consorzio, per perseguire lo sviluppo continuo delle politiche per la parità di genere in un ambiente inclusivo e non discriminatorio, raggiungendo una percentuale elevata sui KPI richiesti dalla Prassi.”