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Opportunità di lavoro
Auditor qualificato Food, sistemi di gestione/ambiente/sicurezza area Toscana
Auditor qualificato Food, sistemi di gestione/ambiente/sicurezza area Toscana
Inizio selezione
24-07-2025
Inquadramento
Libera professione
Anni di esperienza
2 anni
Luogo di impiego
Thiene (VI)
Fine selezione
01-10-2025
Lavoro a distanza
Ibrido
CSQA Certificazioni S.r.l. ricorda che ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 gli annunci di lavoro sono rivolti ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
CSQA è un Ente di Certificazione che svolge attività di certificazione, ispezione, assessment e formazione, attivo nei settori dell’Agroalimentare & Packaging, Sostenibilità, Life Sciences Sanità e Salute, Formazione e Servizi alla Persona, Sicurezza IT, Servizi Tecnici / Turistici / Pubblici, Foreste, Legno e Carta e della Pubblica Amministrazione.
Requisiti
- Laurea
- Esperienza continuativa di almeno 2 anni come Auditor di terza parte
- Attestati di frequenza per i corsi a supporto delle qualifiche ottenute
Cosa farai
CSQA è alla ricerca di auditor qualificati da impiegare per l'attività di verifica su schemi di sicurezza alimentare, sistemi di gestione e ambiente/sicurezza.
La zona di lavoro è principalmente la regione Toscana.
Sarà data priorità ai professionisti già qualificati mentre per i quelli in possesso dei requisiti minimi necessaria ma non ancora qualificati sarà valutata la possibilità dell'inizio dell’iter di qualifica previsto.
Il processo di selezione
Le selezioni in CSQA sono articolate in diverse fasi, che si diversificano anche in base al ruolo ricercato e all’esperienza di chi si candida (giovani che si affacciano sul mercato del lavoro, candidati con poca esperienza, professionisti, ecc).
La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti, in seguito alla quale i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica, che serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare appuntamento per il primo incontro.
La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti, in seguito alla quale i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica, che serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare appuntamento per il primo incontro.
Contatto telefonico
Primo colloquio conoscitivo con Risorse Umane e Responsabile di Funzione
Eventuale 2° colloquio di approfondimento
Feedback
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