Che cos'è
La Prassi di riferimento 192 - Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro – Requisiti per il benessere delle famiglie – definisce i requisiti per le organizzazioni che implementano misure volte a favorire la conciliazione vita familiare-lavoro.La Prassi è stata redatta con lo scopo di favorire l’adozione di politiche aziendali inclusive e responsabili che supportino genitorialità, pari opportunità e benessere organizzativo, promuovendo al contempo la conciliazione vita-lavoro e il sostegno ai carichi di cura, all’interno di un sistema di gestione supportato da indicatori prestazionali (KPI-Key Performance Indicators).
La Prassi di riferimento introduce un processo di valutazione della conformità di terza parte, finalizzato alla certificazione e all’ottenimento del Marchio UNI.
Punti chiave
La Prassi prevede la valutazione di 7 aree attinenti alle differenti variabili che possono contraddistinguere un’organizzazione che promuove la conciliazione vita-lavoro.jpg "PdR192_Areas-1-(1).jpg")
Per ciascuna area di valutazione sono definiti degli specifici KPI (quantitativi e qualitativi) attraverso i quali l’organizzazione misura il grado di maturità interno, attraverso una verifica almeno annuale.
La Certificazione è applicabile a qualsiasi tipo di Organizzazione, sia del settore privato, pubblico o senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni e dalla natura dell’attività, con valutazione dei KPI secondo un principio di proporzionalità in ragione del profilo dimensionale dell’organizzazione considerata, quale sintesi della differente articolazione e complessità organizzativa.
Il supporto di CSQA
L’attività con cui CSQA può supportare le organizzazioni che vogliono certificarsi secondo la UNI/PdR 192, si articola in diverse fasi:
- Pre-assessment con valutazione documentale
- Audit
- Valutazione delle eventuali azioni correttive
- Rilascio del certificato e concessione del marchio UNI
- Verifiche periodiche di sorveglianza.
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Le due Prassi sono complementari per la finalità di creare e garantire un ambiente lavorativo accogliente e in equilibrio con la vita delle persone.
Inoltre, per le organizzazioni certificate UNI/PdR 192, come stabilito dal D.L n 62 del 30/04/2026, è previsto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, determinato in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000€ annui.
La UNI/PdR 192:2026 è scaricabile gratuitamente dal catalogo UNI.