La Cooperativa sociale COSMO di Vicenza ha ottenuto da CSQA la Certificazione per la Parità di Genere nel rispetto della Prassi UNI PdR 125.
“Durante gli audit abbiamo potuto visionare – afferma Massimiliano Oro, Responsabile Business Unit “Servizi alla Persona” di CSQA in occasione della consegna del certificato– un piano strategico per la Parità di Genere documentato, robusto e adeguato al contesto, e procedure che oggi vanno a valorizzare la vision di una cooperativa sociale che armonizza da tempo con l’inclusione e la parità di genere, in tutti gli ambiti in cui opera.
Il Management si è dimostrato ben determinato.”
Dal 2007 la cooperativa sociale Cosmo raccoglie le esperienze maturate negli ultimi 40 anni da una costellazione di gruppi, associazioni e cooperative del vicentino attenti ai fenomeni sociali.
La Cooperativa Cosmo ha come obiettivo la prevenzione e cura del disagio della persona nelle varie fasi di vita e la promozione del benessere in convenzione con i servizi pubblici territoriali..
La cooperativa ha come mission la proposta di progetti di prevenzione e inclusione e lo sviluppa principalmente nelle attività dei tre settori cardine:
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il Settore Marginalità,
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il Settore Socio-Sanitario Epochè,
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il Settore Età Evolutiva LaLudo.
All’interno della Cooperativa è adottato un approccio multidisciplinare che favorisca la collaborazione e la valorizzazione delle diverse professionalità coinvolte, privilegiando lo strumento della relazione.
Da tutto ciò emerge come la tutela della persona sia un obiettivo primario, sia nell’ambito dei servizi offerti, sia nell’approccio lavorativo: in quest’ultimo soprattutto la Cooperativa promuove un ambiente accogliente, non discriminatorio, inclusivo e che sappia adeguarsi alle necessità personali e familiari dei collaboratori.
I valori di Cosmo sono raccolti nella “Carta dei Valori”, che raccoglie e approfondisce tutti i principi fondamentali che la Cooperativa ha scelto come imprescindibili per garantire un sano funzionamento interno e un corrispondente approccio esterno, in ognuna delle funzioni svolte:
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Dignità della persona
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Inclusione e non discriminazione
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Rifiuto della violenza in ogni sua forma
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Conciliazione vita-lavoro
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Libertà
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Condivisione
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(Contrasto alla) normalizzazione
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Pluralismo
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Linguaggio inclusivo
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Parità di trattamento
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Formazione
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Attività di prevenzione.
Il presidente Gianni Bettini, supportato dal Consiglio di amministrazione e dal Comitato Guida per l’applicazione della politica per la parità di genere aziendale, ha promosso il percorso per la certificazione in quanto rispecchia le strategie e l’attenzione che da sempre la cooperativa attua nei confronti del personale, considerato la prima inestimabile risorsa per favorire un cambiamento sociale per il territorio e la comunità.