Selezione, Formazione e Gestione Risorse Umane
Start of selection
14-11-2025
Contractual framework
A tempo pieno
Years of experience
Da 3 a 5 anni
Job location
Thiene (VI)
End of selection
14-12-2025
Seniority level
Livello medio
Remote working
Ibrido
CSQA Certificazioni S.r.l. ricorda che ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 gli annunci di lavoro sono rivolti ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
CSQA è un Ente di Certificazione che svolge attività di certificazione, ispezione, assessment e formazione, attivo nei settori dell’Agroalimentare & Packaging, Sostenibilità, Life Sciences Sanità e Salute, Formazione e Servizi alla Persona, Sicurezza IT, Servizi Tecnici / Turistici / Pubblici, Foreste, Legno e Carta e della Pubblica Amministrazione.
Candidate requirements
Requisiti principali:
- Laurea in discipline psicologiche, umanistiche, economiche, del lavoro
- Esperienza pregressa in analogo ruolo in ambito Risorse Umane, nello specifico in ricerca attiva e selezione
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Buone competenze organizzative
- Buon utilizzo degli strumenti digitali, ATS, nello specifico LinkedIn e Inrecruiting
- Attitudine al lavoro in team e capacità di gestire più attività
Costituiscono un plus nella selezione:
- Conoscenza e applicazione di strumenti di valutazione delle Risorse Umane
- Esperienza in progettazione formativa e/o gestione di piani formativi finanziati
What will you do
Siamo alla ricerca di una risorsa motivata e orientata alle persone da inserire nel nostro team Risorse Umane.
La figura si occuperà principalmente di attività di ricerca e selezione del personale interno e del personale ispettivo e fornirà supporto operativo e organizzativo nelle attività di formazione e sviluppo delle Risorse Umane.
La risorsa ideale ha una forte attitudine relazionale, empatia, curiosità, precisione e un approccio proattivo.
Mansioni principali:
- Gestione dell’intero processo di recruiting: analisi della job description, pubblicazione annunci, ricerca attiva, screening CV, colloqui telefonici e individuali, reportistica
- Coordinamento con le funzioni di responsabilità aziendali per l'analisi del fabbisogno e dei profili richiesti
- Aggiornamento ATS e gestione dei canali di selezione
- Supporto nell'analisi dei fabbisogni formativi, nella redazione del piano formativo annuale del personale interno e relativa organizzazione delle attività
- Collaborazione nella progettazione di percorsi di crescita e sviluppo
- Supporto ai processi HR generali (onboarding, survey interne, amministrazione risorse umane)
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